话题:高温津贴 你们单位发了吗?(组图)

　　   昨日下午，禅城区岭南大道旁一建筑工地，工人郑庆兵在烈日下挥汗如雨地工作。/佛山日报特约通讯员“捕风捉影”摄

　　   佛山日报记者林成宝刘蓉6月1日下午，禅城区建新路一建筑工地，一名工人中暑昏迷不醒，经医院抢救后才苏醒过来。5月份以来，我市就开始出现35℃高温天气。进入6月后，天气更是炎热无比。面对滚滚热浪，高温下劳动者的权益问题又浮出水面，引起社会关注。然而，大家熟悉的高温津贴政策虽实施了多年，但“口惠而实不至”，不少建筑工地工人以及一些中小企业一线工人无法受惠。

　　   调查：建筑工人不知有高温津贴

　　   昨日下午2时许，室外阳光火辣辣，气温35℃。

　　   在这样的高温天气下，依然有不少人坚持在户外工作。禅城岭南大道南、靠近东平大桥的一处建筑工地，记者看到，工人们头戴安全帽，穿着短衣短裤，在太阳底下忙碌着，或搬运钢筋，或涂抹水泥，或操作塔吊。

　　   在一台搅拌机旁边，一名工人不停地往搅拌机里铲泥沙。记者走近一与之交谈了解到，他叫郑庆兵，来自四川自贡，今年57岁，在此工地上当搅拌工已经有四个多月。

　　   记者发现，此时的他，额头、脸上、手臂上的汗水不停地往下滴，脸上晒得黑里透红，工作服被汗水浸透，并布满了一道道白色盐渍。当他停下手中的活与记者攀谈时，还不时用手刮去脸上的汗水。

　　   当问起在高温天气里露天作业是否有发津贴时，他一脸惘然，直摇头说，“从来没有享受过这个福利，都不知道有高温津贴这回事。”他还告诉记者，每天从早上5时多开始工作，上午11时放工吃饭，中午12时就要开始工作，一直到下午5时。“一天大概工作10小时，收入是100元。其他补贴就没有了。”

　　   之后，记者还走访了三个类似的户外建筑工地，工人答复与郑庆兵一样：没有高温津贴。

　　   焦点：是否发放津贴得看企业心情

　　   按照广东省2007年颁布的《关于公布广东省高温津贴标准的通知》，在每年的6月～10月，单位必须向在岗职工发放夏季高温津贴。发放标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。

　　   然而在实际操作中，高温津贴却无法真正统一贯彻落实。效益好、重视员工福利的企业能做到按时足额发放，而很多中小企业往往将此条文束之高阁。因此导致一个不公平的结果：本来最该享受高温补贴的人群，比如建筑工人，反而成为高温津贴发放的空白点。

　　   位于顺德的某知名家电企业，在发放高温津贴方面受到员工认可。该企业相关负责人告诉佛山日报记者，每年的高温月份，6至10月，都会固定给员工发高温补贴。“只要气温达到28℃，就开始发高温补贴。有现金100到150元不等，还会提供凉茶、雪糕等降温饮品。”

　　   据该负责人称，因为企业有多个生产车间，有些车间条件已经达到不用发放高温补贴的标准。而对于没有安装空调的车间，集团会尽可能地用一些降温工具，以降低车间的温度。“其实，只要做好防暑降温措施或落实高温补贴，工人会生产出更好的产品。”

　　   之后，记者从广东坚美铝型材厂公司、东鹏陶瓷公司、新明珠陶瓷公司等大型企业了解到，公司都会按相关规定给一线工人发放高温补贴。

　　   不过，我市陶瓷行业一业内人士向记者透露，不是每个企业都有高温津贴，目前有许多不成规模的陶瓷厂并未向工人落实高温津贴。

　　   另外，建筑工人、快递工、环卫工、搬运工等户外工作者，由于没有一个“好单位”，基本也与高温津贴无缘。

　　   还有部分单位，过去曾发放高温津贴，但后来又取消了。在我市一家事业单位工作的陈女士介绍，单位在十几年前一直都发放高温津贴，但大约从七八年前开始就取消了，也不知道什么原因。

　　   部门：33℃以上露天作业必须支付高温津贴

　　   今年的高温津贴能落实到位吗？记者昨日从市人社局了解到，依照省人社厅去年发布的《关于做好高温季节劳动保护工作的紧急通知》，安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴（每人每月150元）。

　　   对于在日最高气温达到35℃以上时露天作业的，用人单位应及时采取调整或缩短工作时间，避开12：00至15：00时最高温时段进行作业。如果气温达到38℃以上时，可适当缩短工作时间、增加休息，降低劳动强度。

　　   市人社局有关负责人表示，今年的高温天气逐渐来临，人社部门将会加强对高温作业和夏季露天作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休息时间、工资支付、高温津贴发放、女职工和未成年工劳动保护等情况。对于未严格执行《通知》要求的企业，劳动者可向劳动监察部门投诉。

　　   针对高温作业问题，市总工会昨日也表示，正在制作方案，准备在近日下发《关于做好2011年防暑降温工作的通知》，督促用人单位发放夏季高温津贴，并做好对特殊群体的高温防护。各级工会还将派出劳动保护监督检查员，针对企业、工地等高温津贴发放到位等情况进行监督检查。工人若遇到高温津贴发放不到位等不公待遇，可随时拨打维权热线12351举报，部门将会迅速跟进处理。

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　　   高温津贴并无法律规定

　　   实际上，高温天气下需要支付给劳动者高温津贴并无法律规定。唯一一个有关高温劳动保护的法规——1960年7月1日颁布实施的《防暑降温措施暂行办法》中，并没有关于高温津贴的规定。

　　   直到2007年，由卫生部、劳动和社会保障部、国家安监总局、全国总工会联合下发的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》才指出，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。

　　   有关劳动者高温休息权，也是在这一通知中才有相关规定。通知指出：用人单位应当在高温天气期间，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

　　   但是，由于缺乏相应的处罚机制，这一通知的精神并没有得到切实执行。