唐山城市排水有限公司开展创先争优

　　──唐山城市排水有限公司开展创先争优活动促企业发展纪实

　　环渤海新闻网专稿（赵全起、高秀俊）

　　虽已冬日，阳光依然和煦。

　　走进位于市区东南部的唐山市排水公司，所闻所见尽是收获的喜悦：国内最大的污泥耗氧制肥厂项目加紧建设；公司城市污水处理率、收费率、再生水利用率分别达到92%、93%和30%，保持全省乃至国内领先；污水源热泵供热技术的推广应用成为市级科学发展示范模式；对县(区)污水处理厂的BOT模式建设和托管运营属省内首创，具有典型的示范带动作用┅┅

　　一系列闪光的数字，一个个科学发展的崭新模式，折射出的是唐山排水公司领导班子高瞻远瞩、敢为人先的睿智思想，是排水公司广大干部职工创先争优、勤奋务实的工作作风，是排水公司创新发展、和谐发展的辉煌足迹——

　　树立创先争优的战略思维

　　当前，我国的排水行业是被誉为新兴的朝阳行业，其发展方向与国家提出的“绿色发展”、“节能减排”等政策环境密切相关，处于蓬勃发展的上升趋势。

　　如何才能使这一朝阳行业在方方面面都更加蒸蒸日上？争先创优活动的开展无疑为排水公司搭建了一个绝好的平台。

　　“活动一开始，我们就对活动的重要性、为什么要开展、如何开展这项活动等一系列问题进行了探讨，而且目标非常明确。”排水公司党委书记张立军说，在排水公司，创先争优活动的开展很深入人心。

　　在创先争优活动动员大会上，市排水公司明确提出“开拓创新，创先争优，不断提升公司党建管理水平和排水事业的科学化发展水平，为推动我市经济社会又好又快发展出力添彩”的总目标，这一切又为开展创先争优活动奠定了坚实的思想基础，也牢牢树立起了争先创优的战略思维——在创先争优活动中，市排水公司围绕要创什么样的“先”，争什么样的“优”，如何实现创“先”，如何保证争“优”等问题，解放思想，广泛发动，以“对标定位，加压赶超，实现唐山排水新跨越”为主题，组织3期中层干部论坛，27名中层干部登台演讲，对照国内省内排水行业发展的“参照系”，找准自己的“坐标点”，开阔视野，统一思想，推动思想观念的创新。同时，确立了创先争优的四个战略理念：即“内增外争、内扩外延”的发展战略，“严细务实，事事争先”的企业宗旨，“坚持发展，锐意改革，真抓实干，志在争先”的企业精神和“充满朝气，坚强有力，深入扎实，创新争先”的党建理念。

　　“思想解放了，视野就开阔了，工作中争先创优的劲头儿也就更足了，目标自然更远大了。”如今，在排水公司，几乎每个党员、每个中层干部，甚至普通员工，都明白这一道理，并亲身实践着这一切。

　　营造创先争优的浓郁氛围

　　“开展创先争优活动必须紧紧围绕中心工作，必须把党的政治优势转化为排水事业科学发展的经营优势１在一次公司班子会上，大家达成这样的共识。

　　形成共识，目标就更加明确。

　　在创先争优活动中，市排水公司围绕科学发展、和谐发展、创新发展的主题，把建设和谐型企业、学习型企业、服务型企业作为创先争活动的主要载体，推动创先争优活动整体推进。通过着力打造“千百十工程”、“星级泵站评比”和“党员示范岗”三个品牌，积极引导基层党组织履行职责创先进，引导广大共产党员立足本职争优秀，把党的组织资源转化为排水事业科学发展的动力，营造出创先争优的浓厚氛围——以创先争优活动的开展促和谐型企业建设。市排水公司以“三日一网”为载体，创建党员示范岗，制定工作制度，明确工作流程，亮明党员身份，公开党员承诺，细化创建标准，明确党员责任，建立党员活动阵地，创新党员活动方法，形成了“标准高一等，技术优一筹，责任重一分，奉献多一点”的“四个一”创建理念。在评选表彰的10个党员示范岗中，党员在急难险重任务中，精于本职干在前，力创一流争在前，遵章守纪行在前，急难险重冲在前，起到了示范带动作用；开展星级泵站评比，在17座雨污水泵站中开展星级泵站评比工作，为泵站管理评星定级，流动挂牌，兑现奖惩。先后涌现出市区唐钱路泵站、丰润厂前路泵站等典型，有力促进了泵站管理水平的规范和提高；开展主题教育活动，深入开展以“解放思想，更新观念，强化管理，提高素质”为主要内容的主题教育活动，开展以“污水处理收费重点企业缴费攻坚行动，打击偷排、超排专项监察攻坚行动”等为主要形式的十大百日攻坚行动，开展以“建立基层支部QQ群牞努力做一名懂得感恩的员工牞管理精细化、工作提标准、人人尽职责，向我看、跟我干、我的岗位是模范”等为主要载体的基层党建创新活动，营造众志成城的和谐氛围。与此同时，公司还在提高职工文明素质上狠下了功夫，开展了“争当文明员工，提升文明素质，以文明促和谐稳定”活动，发动全体员工学习文明礼仪知识，认真查找出身边的不文明行为300多条，公司党委从共性和个性两个角度分别整理出十大不文明行为(计20条)，积极组织整改，努力提升干部职工的综合素质。除此以外，公司还在《唐山城市排水报》上设置创了先争优活动专栏，交流创先争优活动的经验，活跃了基层党建工作氛围，提升了基层组织的战斗力。2010年，市排水公司荣获河北省AAA级和谐企业、河北省企业文化示范单位和振兴唐山先进单位荣誉称号。

　　以创先争优活动的开展促学习型企业建设。公司建立了党员学习月制度，以“三日一网”为载体，以党员干部为主体，探索“主任走上讲堂，职工走进课堂”的学习方式，组织技术骨干掌握污水处理操作技术。先后邀请市委党校教授、市直机关工委领导讲解“六篇文章”及和谐企业建设，组织开展“研讨六篇文章，提高干部素质”征文活动，收到征文132篇，营造浓厚的学习氛围。为了搞好干部培训，今年，公司确定了52个干部培训课时，以干部讲坛、专题培训等形式，集中组织党员干部学习党的理论、企业经营管理、给排水新技术、廉政教育、企业法律等相关知识，今年全年，先后组织开展专题培训5期，基层业务培训、实战演练30多期，参训人员达800多人次，有力提高了广大党员干部的理论素养和业务技能。公司还积极开展了以“千名职工提素质、百个岗位比干劲、十大标兵树典型”为主要内容的千百十工程。在这项工作中，每年都组织电工、焊工、化验工、管网维护工等系列技术比武，评出十大标兵和十大技术能手，并给予重奖，激发了干部职工干事创业的热情。如今，在排水公司，比学习、比技术、比技能、比贡献已蔚然成风。

　　以创先争优活动的开展促服务型企业建设。在创先争优活动中，公司提出：“在市委和群众的信任与期望面前，千讲万讲，没有任何条件可讲，千言万言，没有任何借口可言，困难再大，条件再艰苦，也要多承担社会责任，为政府分忧解难，服务好环城水系建设，不辜负党和群众的期望。”公司全体共产党员和中层管理干部签订承诺书，提出“不让一滴污水排入唐山南湖和环城水系”的庄严承诺，字字掷地有声，句句铿锵有力。广大干部以提升排水公司形象为己任，以高度的政治责任感和饱满的精神面貌，言出必行，用实际行动践行着这一承诺。为服务好环城水系建设，市排水公司积极开展污水处理厂开放日活动，主动敞开大门，诚心诚意邀请市民群众参观污水处理厂，邀请社会义务监督员加强对污水处理厂的监督，把排水公司的工作放在群众是否满意上去考量，不给自己留后路。为服务好环城水系建设，市排水公司迎难而上，积极投资400余万元，实施污水处理厂提标改造工程，成功将各污水处理厂出水水质由国家二级排放标准提升至一级B标准，并在沿岸的西郊污水处理厂内建设再生水人工景观湖，在北郊污水处理厂建设亮化设施，将城市污水处理厂的人文景观与环城水系的自然景色融为一体。虽然增加300余万元的直接生产成本，但换来了环城水系和南湖水体水质的持续有效改善。为服务好环城水系建设，市排水公司主动封堵19个排污口，并建立专业巡视队伍，每天对唐河、青龙河沿岸21.5公里内的84个雨水排放口进行逐一巡查，有效遏制了污水的私接乱排等不良现象。为服务好环城水系建设，市排水公司投资21万元，在青龙河站前路桥下修建1座临时泵站，将青龙河上游生活污水全部截留，彻底消除了污水直排青龙河及南湖的隐患。为服务好环城水系建设，市排水公司在超出自身职责范围的情况下，立足自身产业优势，积极谋划，不惜成本，投资60多万元，铺设1100米钢质管道，加装2台提升泵，将北郊污水厂的再生水提升至龙王庙河上游龙泽路桥下，增加水体动力，置换其腐臭水体，龙王庙河又重新恢复了往日的生机。为服务好环城水系建设，市排水公司多措并举，治理南湖区域污水，确保了非大雨天气无一滴污水进入南湖的目标，最大程度地降低了城市污水对南湖水质的影响，为南湖区域的开发建设做出了应有的贡献。市排水公司实施的截污纳网综合治理工程，使环城水系水质治理工作取得显著成效，河北省委常委、常务副省长、原唐山市委书记赵勇批示：“抓得好。”