山东泰安鼎鑫公司“党群共建”助推企业和谐发展

　　山东泰安鼎鑫冷却器有限公司位于大汶口石膏工业园内，规划占地100亩，现有固定资产5000万元，年产汽车冷却器100万台，销售收入5亿元，是全国最大的卡车中冷器、水箱生产基地。公司现有职工360人，党员3人，团员青年107人。2010年9月成立党支部，工会、共青团和妇女组织同步成立。去年以来，公司党支部联合工青妇组织以“提升职工素质，发扬团队精神，打造全球发动机冷却系统卓越开发者”为目标，以党群共建、创先争优为载体，团结带领广大党员、职工立足岗位，争创一流，实现了党的建设与企业发展的互促双赢。公司先后荣获“中国重型汽车优秀供应商”、“山东省诚信示范企业”、泰安市“创业型示范企业”、“人均纳税先进企业”等荣誉称号。

　　一、组织联建，夯实党群共建基矗公司决策层以现代企业管理理念为指导，充分认识党组织和群团组织在推动企业发展中的引领和促进作用，积极支持党群组织建设。一是抓阵地建设。在办公场所比较紧张的情况下，设置了专门的党群办公室，将党支部书记、工会主席、团支部书记和妇代会主任集中在一个办公室办公，方便沟通交流和工作开展。同时，将党员活动室、职工活动室、青年活动室、妇女活动室四块阵地进行整合，设立了党群综合活动室，完善了配套设施，丰富了教育内容，成为职工八小时以外具有吸引力的精神家园。二是抓经费保障。公司划拨10万元专项党群工作经费，用于党群组织规范化建设和党群活动室配套设施建设。把各项文体活动经费纳入公司的财务计划，保证党群组织文体活动的正常开展。同时，根据党群组织的建议提案，公司设立了党群工作专项奖励基金，累计支出培训费用200余万元，文体活动费用10多万元，“先锋奖励”资金2万元。三是抓工作机制。公司党支部及工青妇组织联合出台《党群共建创先争优实施方案》，明确了党群组织在“固本强基、岗位建功、服务职工”中创先争优的工作思路，建立党群组织班子成员联系点制度，每名班子成员联系一个生产经营部门，部门管理层每人联系1—2个班组，定期召开联席会议交流工作、研究措施，形成了上下贯通、相互配合、组织共建、工作共抓、活动共推、资源共享的“党群共建”工作格局。

　　二、活动齐抓，增强党群工作合力。公司党支部通过突出工作重点、整合党群工作资源，以 “承诺、践诺、评诺”活动为总线，在企业中深入开展了融教育、管理、服务于一体的系列载体活动，切实让党员、职工找到了发挥作用的舞台。一是围绕促进党群成员发挥作用开展活动。在企业中广泛设立“党员先锋岗”、“巾帼标兵”、“青年突击手”等示范岗位，让广大员工学有榜样、做有标杆。按照定承诺事项、定践诺措施、定完成时限“三定”要求，组织每名党员、职工结合各自岗位实际，围绕提高生产效率、保证产品质量、增强安全意识、提升管理水平等内容作出公开承诺，由本人签字后予以公示。每周一固定召开“创先争优践诺质询会”，采取自下而上的方式开展践诺质询，指出存在问题和努力方向。同时，每人每月确定践诺绩效奖金300元，根据任务完成情况按时发放，进一步增强了职工践诺积极性。二是围绕加快企业发展开展活动。坚持用经营效益的理念指导企业党群工作。以提升企业在国际国内市场上的核心竞争力为目标，把创先争优活动与集团发展战略相结合，组织开展了以比技术、争当岗位能手，比创新、争当业务标兵，比降耗、争当节能先锋，比质量、争创平安班组为内容的“五比五争”活动，命名表彰了一批“创新先锋岗”、“质量先锋岗”、“节能先锋岗”，在公司内掀起了技术创新争当先进的热潮。今年以来，先后研发各类新产品27种，内燃发电机组、工程机械配套的水箱新产品正在抓紧研发，为公司进一步开拓市场作出了贡献。三是围绕增强企业凝聚力开展活动。坚持以党建文化引领企业职工文化，积极开展健康向上、形式多样的文体活动。以“以厂为家”、“富而思源”为主题，定期开展读书报告会、“鼎鑫文化在我心中”演讲比赛、联欢晚会等活动，引导广大职工转变“临时”观念、“雇员”思想，爱岗敬业，以厂为家。公司还专门建立党史展室，深入开展“学党史、感党恩、争先锋、促发展”活动，用党在岱岳区的奋斗史、发展史、改革开放史和企业发展史，教育广大党员、职工甜中不忘苦、饮水要思源。今年以来，公司党支部共组织开展各类读书、演讲活动、党史专题教育活动7次，进一步增强了职工的主人翁意识和企业的凝聚力。同时，通过在节日期间对党员和老年职工走访慰问，在高温天气为坚守岗位的一线员工送雪糕、送冷饮，为遭遇意外的员工捐款捐物，为过生日的员工送蛋糕等，于细微处见真情，把员工紧紧凝聚在党组织和企业发展周围。

　　三、责任共担，促进企业和谐发展。坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的思路，以党支部为核心，工青妇组织协调配合，共同承担促进企业和谐发展的责任。一是加大职工培训力度。将党建理论、职业技能知识、管理知识培训贯穿于员工的招、用、留、育全过程，招工时，对于党员报名者优先录用，及时组织新员工在试用期内各类培训，不定期对设计、管理、质检等人员进行业务培训。去年9月，由公司党支部牵头邀请深圳中旭教育集团管理专家来厂现场授课，类似大规模培训已先后组织10余次，职工参训率达到100%。二是积极参与人才吸引和培养。坚持“以党聚才、以才兴企”，发挥党群组织与上级人才部门联系多、信息广的优势，积极参与企业人才吸引。帮助公司与各大高校建立了联合科研基地，先后引进最新科研成果5项，开发新产品20余种，配合公司决策层聘请的日本技术顾问游佐和颜先生在生产和研发环节发挥了重要作用。同时，公司党支部与工青女组织密切配合，着力把员工中的优秀分子培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成政治素质高、管理水平高的优秀人才。去年以来，首批把各班组长、车间主任、部门管理人员作为重点培养对象，指定公司领导成员、业务骨干担任培养“联系人”，靠上指导，定期交流，搞好“传帮带”，目前，5名重点培养对象全部向党支部递交了《入党申请书》，工作积极性明显提高。三是积极承担社会责任。坚持把对社会公益事业的鼎力支持作为企业党群共建文化的重要组成部分，积极引导党员、职工主动承担社会责任。多次为满庄镇幼儿园、敬老院捐款捐物，汶川和玉树地震灾情发生后，公司员工在第一时间捐款达25万元，在社会上产生良好反响，进一步提升了鼎鑫的品牌形象。（岱组）