遂宁:创新方式培养大学生“村官”

　　编者按创建共产党员示范城、面向农民工公开选拔副科级领导干部、大学生村官直选村支书……回眸我市干部工作和组织建设，太多的精彩让我们心潮澎湃。为进一步提升我市选人用人公信度和组织工作群众满意度，努力建设开放的组织系统，本报特开设《开放的组织工作》专栏，集中展示我市组织工作亮点，特别是干部群众关注的干部选任公信度方面的相关情况。本报将采取访谈、专题报道等多种形式，推出一组系列报道，敬请关注。组织搭台群众选将——遂宁市创新方式培养大学生“村官”听天气预报说，未来几日天气放晴，气温回升。3月26日一大早，安居区玉丰镇联村支书杨婵蓉，冒着小雨来到排水沟渠建设现场，查看工程进度。作为为民拟办的实事，修建排洪沟渠成为杨婵蓉心中最放不下的事情。去年底，通过汇报、联系、协调资金，这条排水沟渠终于开工了。“太感谢杨书记了，这条水渠建好后，困扰我们多年的水毁田将得到有效的治理。”金龟村村民都由衷称赞：联村党支部书记把咱们群众的心声变成了现实。近年来，市委组织部不断创新组织设置模式，在新农村建设示范村玉丰镇金龟村、鸡头寺村开展试点，探索建立联村党支部，选拔优秀大学生“村官”担任联村党支部书记。从“伯乐相马”到“竞赛场选马”，从大学生“村官”中选拔村支部书记，这一新做法得到了上级党组织的高度重视和党员群众的广泛认同。公推直选群众选好基层“领头雁”时光回溯到2009年8月18日,安居区玉丰镇大学生“村官”中选拔联村党支部书记，引起全市大学生“村官”和村社干部的关注。在直选大会上，该镇红庙村村支部副书记、大学生村官杨婵蓉脱颖而出，赢得了党员和群众的信任，最终以高票当选，成为全市首位大学生“村官”中以党员直选方式产生的村党支部书记。“我认为农村工作，一看树，二看路，三看庄稼四看户，五看群众和干部……”上任后，杨婵蓉践行尽职誓言，带领村干部围绕“为民致富”做文章：带领群众调整林种结构，发展庭院经济，栽种优质果树150余亩，改庭院465户，种植经济作物360多亩；打造集种植、观光旅游为一体的“黄娥故里休闲走廊”，发展了花卉蔬菜基地400余亩，打造了特色农家乐15家，村民年人均收入增长830元。“有知识就是不一样，杨书记办法多、路子广，帮助大家发家致富。”村民对这位年轻书记很满意。“杨书记工作有激情，干事踏实。我们选出来的村支书，我们放心！有这样的村干部，我们村会发展得更快。”如今，村民们总是把“杨书记”挂在嘴边，杨婵蓉的脸上总是洋溢着欢乐的笑容。她说，“从眼高手低到脚踏实地，村民们慢慢接受了我，常常邀请我到家里吃放，让我找到了家的感觉，也让我更加爱这片充满希望的热土。”搭建平台建立机制推动基层民主政治建设市委组织部相关负责人告诉记者，用公推直选的方式，通过竞争择优，从机制上扩大了选人、用人的视野，能吸引一批能力强、有潜力，充满活力的年轻党员干部，促使优秀人才脱颖而出。通过公推直选，可将党内民主和群众民主充分结合，选出来的干部，群众公认度更高，党员也更加认同，有力推动了基层民主政治建设。据介绍，在村级党组织换届中，安居区委组织部规定90%以上的村要以公推直选的方式产生村级党组织负责人。通过采取组织、党员群众推荐和个人自荐等方式产生党组织书记候选人初步人选，经乡镇党委审核后确定2名书记正式候选人，再在党员大会上通过竞职演讲直接选举，确保换届选举工作公开化、民主化和科学化。从大学生村官中采取直选方式产生村支部书记，使村级党组织班子更加年轻化、专业化和知识化，增强了农村党支部的战斗力，为新农村建设注入了新的生机与活力。“改造低产田和低产林、发展庭院经济和乡村旅游、深入推进城乡环境综合治理……”当谈及金龟村和鸡头寺村未来的发展思路时，杨婵蓉显得十分自信。“从一个稚嫩的大学生到一名党员群众带头人，组织部门搭建的平台和老干部的传帮带起了很大作用。”她坦言，在组织部搭建的平台上，提升了自身的素质，实现了自己的价值，丰富了人生阅历。她表示，伴着扎根农村、服务农村的那份热情和激情，将利用自己的智慧和才干，更好地服务农民、服务新农村建设。在2010年村级组织换届中，全市有23名大学生“村官”通过公推直选竞争上村支部书记，9人当选为村主任，153人进入村“两委”班子。市委组织部相关负责人表示，将通过从大学生“村官”中定向公选副科级领导干部、公开考录乡镇公务员、事业人员等多种方式，积极探索建立大学生“村官”教育、培养、管理长效机制，进一步让大学生“村官”在推动农村科学发展、夯实党建基储维护农村稳定等方面发挥作用。