风清人和事业兴——浙江省绍兴市气象局党建工作掠影

　　8月21日召开的浙江省绍兴市气象局党组中心组理论学习（扩大）会议曾提出：“要在加强学习上率先垂范，在推进科学发展上率先垂范，在实践为民服务上率先垂范，在廉洁自律上率先垂范，着力创造和谐的绍兴气象事业发展环境。”

　　近年来，绍兴市气象局大力弘扬廉政思想，倡导廉政道德，在学习中锤炼党性，在工作中彰显水平，逐步形成了以宣传教育为阵地，以优化评价为手段，以勤政廉政为目标的党建工作新格局。局党总支多次被市直机关工委授予“五好”基层党组织称号。

　　十年工夫，强化理想信念教育

　　群雁高飞头雁领。绍兴市气象局把加强党员干部的理想信念教育作为党建工作的重要内容来抓。自2002年以来，该局始终坚持“周一晚学习”制度不动摇，每次围绕一个主题，以学习文件、观看录像、畅谈体会等不同形式，把创先争优、群众观点及群众路线、社会主义核心价值观等各项活动内容学深、学透。广大党员干部在学习讨论中积极表态：“要从自我做起，自觉遵守社会文明道德和廉政准则，及时清扫自己思想上的灰尘，保持纯洁的思想和心灵，做一个积极向上、对社会有贡献的人。”

　　2012年，该局扎实开展了以“保持党的纯洁性，保障气象事业科学发展”为主题的党风廉政宣传教育月活动和以“读书明礼，引领新风”为主题的读书活动。在开展“我们的价值观”大讨论时，局长向全体职工赠送了《沉思录》，并在每本书上提字道：“每天读一段，开卷有益。”近年来，该局每年坚持“三个一”：局党组书记上一堂党课，局长赠送一本书，党员干部撰写一篇体会文章；积极选派基层领导、青年骨干、入党积极分子进党校专修党的理论知识；组织大家观看爱国影片，参观警示教育基地；举行红歌赛、廉政书画展等多种寓教于乐的活动。除此之外，以绍兴籍气象学家竺可桢先生的高尚品格和求是精神作为最直接、生动的教材，引导党员干部见贤思齐，树立坚定的理想信念和正确的职业道德观。

　　优化评价，建立双效监督机制

　　近年来，该局加强廉政效能风险防控工作，以纪律建设、作风建设和反腐倡廉建设为抓手，突出党建工作的规划性，制定了廉政文化建设5年工作规划，强化领导干部廉政建设责任制、首问责任制和考核评议制等各项制度，坚持召开领导班子民主生活会，进行廉政谈话等，对廉政建设责任制的落实情况开展经常性检查，并以此作为考核领导班子和主要领导干部的重要内容。该局还按照“谁主管、谁负责”的原则，对现有制度进行了一次比较全面的清理和审查，不断完善和规范各项规章制度，促使党员干部树立牢固的法纪观念。

　　近年来，该局于每年年初印发《党建工作要点》《党员干部理论学习教育意见》《党风廉政建设和反腐败工作意见》等文件，明确工作任务；每年的党风廉政建设责任不仅落于笔下，更落实在全年的行动中；局领导班子成员和全体党员的承诺出现在公示墙上，接受组织和群众的监督。

　　同时，按照节约、从简的原则，围绕行政审批、政府采购、基本建设、公务接待等重点领域或重点工程，该局要求严格执行防控操作流程，确保每一事项的办理过程有记录可查；同时，加强政（局）务公开、党务公开和审计监督，通过向社会发放征求意见表、走访服务对象、聘请公共气象服务监督员、设立行风投诉电话和意见箱等形式，广开言路、开门纳谏，真正建立起了一条内外双效的廉政“监督链”。

　　党群共建，唱响跨越发展之歌

　　“积小善为大善，积小德为大德。”这是局党组成员、纪检组长陈忠海在8月16日首期“道德讲堂”上对全体干部职工提出的要求。近年来，该局建起了求是教育基地、廉政文化宣传电子屏、廉政书架、气象文化走廊等多种宣传平台，让党员干部在潜移默化中感受廉政文化气息。该局先后被评为首批浙江省气象局廉政文化示范点、市级机关廉政文化进机关示范点、之江气象先锋创先争优先进单位等。

　　抓党建工作是为了更好地促进业务发展，该局围绕气象防灾减灾和服务民生的需求，提升公共气象服务能力，努力做好梅雨期和台风、暴雨等重大灾害性天气的监测、预报和预警服务。该局连续5年被市政府授予服务地方发展特别贡献奖。全体党员干部积极服务社会，在“贯彻落实年”“进村入企大走访”及创建群众满意气象窗口，开展学雷锋气象志愿服务等活动中为民办实事。这其中，还涌现出了奋勇救人、拾金不昧、爱岗敬业等先进事迹，在社会上赢得了良好口碑。来源中国气象报社)