钦州市基层组织建设年工作纪实

　　 村干部管好更用实

　　2013年元月4日，气温突降，天寒地冻。钦州港经济技术开发区滨海社区党支部书记刘联洲一早起床，他的手机并未像往日一样响个不停，这让他心闲气定了不少。8点钟，滨海社区10名干部仍如往常一样准时上班，这已经成为他们的习惯。“今天下雨，我们就不去项目征拆现场了，但是天气这么冷，我们到居民小组走访，了解一下有没有缺衣少被的群众。”刘联洲在干部碰头会上布置了这项工作后，大家就分头行动，找到了4户困难流动人口并给他们送上了棉被。该社区居委会主任林善龙说：“我们社区干部与机关干部一样，实行8小时上班制度，上班要签到、外出要报告，请假要报批，不再像以前想来就来、不想来就不来那么随便。”

　　村干部管理上的这些变化，得益于我市出台了《钦州市村级干部管理暂行办法》、《钦州市村级领导班子和村级干部绩效管理考核暂行办法》和《钦州市村级干部档案管理暂行办法》（简称“三个办法”），对村级干部的工作职责、选拔任用等方面作出了明确规定。如对村级领导班子和村级干部完成全年工作目标任务情况进行考核，按百分制实行定量考核与定性考核相结合，群众定性考核民主测评得分、组织进行定量考评得分，分别占40分和60分。考核结果与年终绩效奖励挂钩，与评先评优挂钩，年度考核为不称职的，不享受年终绩效奖励。“俗话说‘没有规矩不成方圆’，‘三个办法’的出台，为管好村干部出了实招，干好的有奔头，干不好的要问责，让广大村干部有了急迫感。”一位乡镇党委书记如是评价。