“点、线、面”全面推进 仙游供电收获培训实效

　　    当前，仙游电网迎峰度夏工作正伴随着日趋深入的炎热天气如火如荼展开。6月22日，在仙游110kV城关变电站，由一名经验丰富的老员工、两名年轻员工组成的工作小组正细致展开对站内线路、设备的全面巡视，在确保工作任务的同时，老员工通过“实战”教授专业技能知识，让年轻员工受益匪浅。“把培训纳入常态化管理，”国家电网仙游供电公司通过抓牢培训中的“点、线、面，”继续在迎峰度夏工作中营造员工之间“比、学、赶、超“的浓厚氛围，努力让全员培训收获实效。

　　    “点”的集合

　　    “员工是企业的细胞，”那么如何进一步抓牢每位员工的培训工作，努力让每个“点”都有所收获?”探索中，仙游供电公司人资部坚持“专业培训”与“自培训”的有机结合，并在针对一线员工结构性缺员问题进行了针对性重点培训。“两票三种”人培训、“配电线路工技能培训”、“配网调度业务”培训……在确保生产一线培训数量与质量的基础上，该公司加强莆田电业局与县公司的“对口专业帮扶培训、员工离岗研修，聘请莆田电业局家授课以及到先进单位取经等方式，更切实提升了员工技能水平。

　　    “线”的串连

　　    有了充足的培训数量，如何把每个“点”都串起来，提升培训的质量？”该公司连朝阳“一带二”小组的成功实践更给了公司培训工作以启示。日常工作中，同时作为一名工作经验丰富的优秀党员，连朝阳悉心指导授业解惑，陈先明、林茂慧两位同志立足本职学习进龋该小组充分结合岗位特点和自身优点，互帮互学，连朝阳能在提高安全生产知识、变电运行管理等方面帮助陈先明、林茂慧；与此同时，林茂慧能在计算机运用知识、GPMS系统使用方面帮助连朝阳、陈先明，陈先明能在变电运行经验方面帮助林茂慧，形成了积极活跃的良好氛围。该党员“一带二”小组于日前获得了福建省电力公司“优秀党员‘一带二’小组”荣誉称号。在员工之间的“传、帮、带”上多下功夫，就是这条主线。围绕这条“线，”仙游供电公司注重为老

　　    员工与年轻员工之间搭建“传、帮、带”的桥梁，大力开展“大培训、大比武、大练兵”活动，使每个“传、帮、带”小组的培训效果得到检验。

　　    “面”的拓展

　　    员工成长成才，除了自身的刻苦努力外，还需要搭建展示自我的平台。为了拓展培训工作的覆盖面，仙游供电公司加强干部挂职交流，；建立中基层干部管理制度，规范干部选拔与管理，实现干部选拔、任用、考核、退出等闭环管理；实行干部定期岗位轮换，开展中基层干部定期岗位轮换，培养综合型人才；建立后备干部制度，大胆起用青年人才，对业务能力强、表现突出、具有领导潜质的青年人才，大胆起用为后备干部，扎实开展“大培训、大比武、大练兵”活动，2011年以来该公司共举办各项培训115项，人才当量70.36%；建立实训基地，改善培训环境，建设1个多媒体教室和2个实训基地，努力让企业培训工作在众心浇灌中收获实效。（黄林）