沿海地区企业来赣高薪“抢人”

　　21日，南昌天气十分炎热,但在招工难已成常态背景下，很多企业早早就赶到江西人才市场夏季人才招聘会现常记者现场采访发现，与去年相比，今年不少企业推出的工资明显高了不少，涨幅普遍在20%到30%。

　　另外，招聘现场还有不少来自深圳与浙江等经济发达地区的企业来“抢人”，尽管这些地区的工资水平有一定的优势，不过涨工资来赣“抢人”方式已经不再万能。

　　沿海地区企业高薪抢人但效用不大

　　“高薪急聘”、“高薪求贤”……21日，记者在招聘会现场看到，许多企业由于人手紧缺，提高了部分岗位工资，其中不乏来自深圳与浙江等经济发达地区的企业开出高薪招人。

　　“在江西劳务市场，一线普工服务员的工资水平一般在1500~2000元/月。”来自浙江宁波一家知名企业的负责人熊先生告诉记者，宁波普工工资都是2000~3000元/月，比较而言，这个薪酬应该还是很有竞争力的。

　　不过，针对外来企业开出的高薪，本土的求职者并不很热情。来自余干的周国民是一名机械工，他告诉记者，“如果在老家，一个月能拿这么多钱，那真是非常不错了，但浙江的生活成本明显高于老家，所以月工资最少不能低于3000元。”周国民告诉记者，老家也在大力发展经济，不少人都选择在本地就业了。

　　工业园区企业三产配套落后致招工难

　　记者在招聘现场发现，南昌很多工业园区企业薪酬并不是很低，基本都在每月2000元左右，但是却出现了招工难现象。

　　南昌市英雄经济开发区一家企业负责人田先生记者，许多求职者并不是对薪酬不满，而是感觉工厂太偏远了。田先生告诉记者，园区工厂周边没有KTV、网吧、台球室、大超市，甚至连个像样的小饭馆都找不到。

　　田先生认为，政府应完善交通设施建设，增加公交线路和班次，同时不要忽视一家超市、一个饭馆的作用，因为它们同样处于一家大企业的配套产业链上。

　　室外工作人员天气炎热致粗工难招

　　江西人才市场一位工作人员告诉记者，“粗工”指从事室外工作的工人，如建筑工人、外送人员等。据悉，今年入夏以来，“粗工”月工资平均上涨了两三百元，但由于需要长时间暴露在太阳底下，很多务工人员都不愿从事此类工作。另外，现在不少务工人员是80后或90后，他们大多没有上一代农民工那么肯吃苦，不少人不愿意在高温下工作。（洪怀峰 段学武 范润平）