聊城:重拳治理高温补贴乱象

　　人民网聊城8月22日电 为进一步做好高温天气劳动保护工作，维护职工合法权益，聊城市将集中开展企业职工夏季防暑降温规定执行情况的专项检查。活动期间，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，将由县级以上人力资源社会保障部门责令改正；逾期未改正的，将处以2000元以上20000元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　专项检查具体内容为聊城企业落实夏季高温作业或露天作业场所防暑降温的各项措施，合理安排职工工作时间、休息制度和延长高温作业时间和加班加点情况，工资支付、女职工和未成年工的特殊劳动保护、夏季降温费、高温津贴支付情况以及中暑职工工伤保险待遇落实情况。检查的重点行业是建筑、环卫、交通运输、电力、冶金等户外露天高温作业的单位，以及其它涉及高温、高湿作业的单位。

　　按照《山东省高温天气劳动保护办法》的规定，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。用人单位还应当按规定向在高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者供给足够的符合卫生标准的清凉饮料和含盐饮料，提供的清凉饮料等不能被当作高温补贴发放，如果用人单位未执行上述规定，且逾期未改正，也将被处以2000元以上20000元以下的罚款。

　　用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作；日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业；日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。

　　另外，用人单位应当对高温天气期间高温作业和露天作业劳动者进行职业健康检查，并建立或者记入劳动者健康档案。对患有心、肺、血管器质性疾并持久性高血压、糖尿并肺结核、中枢神经系统疾病等身体状况不适合高温环境的劳动者，以及孕期、哺乳期、年龄较大、体质较差的劳动者，应当在高温天气期间调整其工作地点或者工作岗位；确因工作需要不能调整的，应当在高温天气期间对其加强预防中暑和其他疾病的保护措施。

　　一位业内人士称，聊城农民工的高温补贴难以得到保障，全国没有统一的高温津贴标准，各省根据自己的情况自定，但由于没有相应的法律支持，在执行和监管上难度很大。这位业内人士称，聊城现在的工程大都是包工，施工合同中大都没有高温津贴这部分支出，包工头不可能拿钱给农民工发放高温补贴。农民工文化水平较低，对于高温补贴政策不了解，流动性又很强，维权不积极，造成高温补贴难以真正落实。

　　聊城市劳动保障部门一位负责人介绍，高温补贴要用现金补给，不能用食物抵消，用人单位拒发现金补贴属违法行为，高温补贴虽然有规定，但很少有劳动者举报投诉，即便有此类投诉想取证也较难，真的希望通过此次检查，能让更多的人了解高温补贴，切实维护劳动者的合法权益。这位负责人还建议，如企业不执行高温补贴，职工可要求监察部门、工会组织监督，也可申请劳动仲裁，户外高温作业的农民工，未能领到高温补贴的，可拨打劳保咨询投诉热线进行举报。（刘金旺 逯波）