云南首发企业高温津贴标准 户外35℃每天10元

　　从即日起，在35℃高温中还在进行建筑等室外露天工作，或者工作场所温度达到33℃的劳动者，可享受每工作日10元的高温津贴。昨日，省人力资源和社会保障厅在官方网站公布了一个消息：《关于发布企业高温津贴标准的通知》（以下简称《通知》）。业内人士称，这是云南首次实施企业高温津贴。

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　　日最高气温气象部门说了算

　　《通知》中明确，企业安排劳动者在高温天气（日最高气温达到35℃及以上）从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者发放高温津贴，企业高温津贴发放标准为每人每工作日10元。日最高气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。

　　生活在春城昆明，空调等消暑品并不普及，即使在曲靖、大理等州市，夏季也少有酷热。此次云南首次实施企业高温津贴，让很多人的第一反应就是，这究竟是一种什么津贴？什么职业可以享受到？

　　据悉，高温津贴属于特殊工资性津贴。特殊工资性津贴是对员工在特殊劳动条件下工作所付出的额外劳动消耗和生活费用以及身体健康损害所给予的物质补偿。顾名思义，高温津贴就是保护高温作业、高温天气作业劳动者安全和身体健康。夏季的云南并不是所有地方都气候宜人的，比如这几天全省普遍降雨，但怒江却发布了高温黄色预警，泸水县、福贡县持续3天最高温度超过35℃。这就意味着，在这种酷热天气中，泸水县、福贡县从事建筑、工程、环卫等户外作业的劳动者，从现在开始，都可以得到每个工作日10元的高温津贴。

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　　不得因发高温津贴而降低工资

　　省人社厅这份《通知》下发给各州、市人力资源和社会保障局，以及中央驻滇企业、省属企业，其源头为国家《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》精神。除了企业，国家机关、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位等其他用人单位安排与其建立劳动关系的劳动者高温作业或高温天气作业的，高温津贴发放依照该《通知》执行。

　　高温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下付出的额外劳动消耗所给予的必要补偿，应在企业“应付工资”项下列支，纳入企业工资总额。省人社厅要求企业应结合生产经营特点和具体工作条件，通过集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式，依法建立健全高温津贴支付制度。企业不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴。

　　除了发放高温津贴，企业还应落实高温作业劳动保护措施，并根据本单位实际，合理安排职工工作，适当调整高温、露天作业人员的作息时间，增加休息，减轻劳动强度，减少或停止高温时段露天作业，严格控制加班加点，确保劳动者身体健康和生命安全。省人社厅要求各级人力资源和社会保障部门要加强对企业执行高温津贴标准情况的监督检查，企业未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者有权向人力资源和社会保障部门投诉举报或依法申请劳动争议仲裁。

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　　昆明公交行业每年发清凉费

　　而即使在昆明，即使最高温度为30℃，一些特殊职业的工作环境温度也可能超过33℃，达到领取高温津贴的标准。记者从昆明公交集团了解到，昆明公交驾驶员就可以每年领取到200元的清凉费。所谓清凉费，就是考虑到驾驶员在高温环境下工作的辛苦，一趟车跑下来，这些驾驶员的衬衣、裤子都会被汗水浸湿。一位车队负责人告诉记者，每年5月起，调度室里都会给驾驶员准备龟苓膏、绿豆汤等消暑食品。以前的老式公交车，前置发动机常常在高温天气里热得“开锅”，可想而知坐在旁边的驾驶员有多辛苦；现在虽然大部分公交车采用后置发动机，但老驾告诉记者，天气炎热时，驾驶室的温度会比室外温度高出5℃。

　　不过，公交的清凉费属于高温补贴，跟高温津贴还是有本质区别。人社系统业内人士告诉记者，高温补贴、高温费属于福利范畴，变更为高温津贴后，属于工资范畴，因而建立高温津贴制度对企业具有较强的约束力，能更有效地保障高温作业劳动者的合法权益。