锦州金港集团:让全体员工富起来

　　“几度风和雨，多少苦与乐。一路上有你，我们携手向前行……”《感谢一路上有你》这首金港人之歌，舒缓的旋律犹如涓涓清泉由心底溢出，表达了金港集团对家乡父老及公司员工的感恩之情，再现了企业激情豪迈的创业发展历程和对公司未来的美好愿景。

　　多年来，金港集团秉承立足家乡、回报社会的初衷，建功立业，赢得了家乡百姓的信赖和赞誉。2011年7月1日，锦州金港集团党支部在上级党委的亲切关怀下正式成立，这充分标志着企业在强化物质文明、精神文明、政治文明建设中又迈出了可喜的一步。

　　北湖山庄小区正门。

　　大道无形

　　立足家乡土闯出一片天

　　追根溯源，2008年4月，伴随着辽宁沿海开发开放战略的加速实施，锦州金港开发建设集团有限公司在原锦州金港房地产开发有限公司基础上宣告成立。集团下辖3个具有独立法人资格的子公司，即锦州金港宏业房地产开发有限公司、锦州金港文化传播有限公司和锦州金港物业管理有限公司。

　　金港集团先后赢得辽宁省最受尊敬企业、锦州市优秀企业、锦州市三年大变样突出贡献企业、锦州市“2008感动民心活动明星单位”及辽宁拾消费者信得过单位”称号。2009年，公司董事长邹国芬被辽宁省有关部门评选为“改革开放30年辽宁功勋民营企业家”。

　　2004至2007年房地产正处低潮期，他们以逆向思维、独辟蹊径的魄力和胆略，先后开发了“金港湾”和“金港春天”小区。他们牢牢地扣紧诚信这根弦，把诚信体现在建筑和经营的每一个细节中。

　　对前期购房的业主，他们换位思考，把大幅度的利润空间让给购房者。入住后，业主们经过细心对比体会到了真正的实惠，企业赢得了信誉；对回迁户，他们一视同仁。其楼房的建筑标准采用与商品房一致的框架结构建设，得到回迁居民的交口称赞，为公司积淀了丰厚的群众基础；对供货合作伙伴，他们将心比心。以和谐互助，共同发展的人格魅力兑现工资、货款等系列合同。令合作伙伴们感动备至，从内心钦佩金港集团的品格，企业赢得了无形的人脉资本。

　　厚德载物

　　修合无人见存心有天知

　　截取片段，镜头聚焦金港集团的建筑。2008年春季，拥有30栋风格别致、典雅建筑的“北湖山庄”小区呈现在锦城北部，为陈旧的老城区平添一抹亮色，让百姓再一次见证了金港公司的厚重品质。

　　“北湖山庄”小区是锦州市政府立项的党校旧址改造项目，也是老城区改造重点工程。近年来，随着锦州沿海突破和加速城市南扩城建发展战略的实施，民众眼球瞄准的是城南，一些开发商对老城区北部的开发前景深表担忧。然而，金港集团的视角与众不同。他们把这一惠及百姓的开发项目，视为为社会分担责任并鼎力承担。

　　在小区竣工初期，笔者到此观访，亲眼目睹了小区的建设风格：从设计到建筑都融入了大量文化元素，并突出体现“关怀文化”。这里让文化与绿化有机结合，丰富和提升小区文化艺术含量，使每一区域都具有个性化的景观识别，让每一栋建筑都拥有舒展、养眼的户外风景，让业主充分感受到回归自然的山庄风情，形成了人居与自然完美、和谐的艺术统一。

　　小区中心广场正东高高耸立着约12平方米的大型电视显示屏，独具匠心。每天定时播放新闻消息、文艺节目以及天气情况。小区通过这个载体向广大业主传播文化知识，组织各种文娱活动等，丰富大家业余文化生活，同时可以通过它来及时发布通知，成为小区的电子联络员。

　　他们不惜增加成本，采用节能墙体等新型建筑材料。同时，充分考虑居民长远安全需要，又增设了4500平方米地下人防工程，但楼房价格不变。

　　在楼房销售中，金港集团始终保持让利百姓的初衷，对前期购房者依然以让利的价位销售。用户们一致感到，选择金港公司的房子让人心里踏实……

　　“北湖山庄”小区的落成，不仅为老城区改造尽责，同时也实现了社会效益与企业效益共荣的心愿，金港信誉与日俱增。

　　同进文明

　　携开放东风合力创未来

　　果与树的情谊金港公司没齿难忘。企业发展了，公司首先想到的是全体员工的生活冷暖，并落实在细微的关怀中。为尽快提高员工收入，公司将开发的楼房以1980元低于成本价格对员工出售(成本价格2600元)，让员工从中获利。同时，广开渠道，针对员工的经营特长，公司提供投资资金，不计利息，由员工自主承包经营项目，增加额外收入。

　　为提高员工福利待遇，公司为员工报销取暖费、电话费，上劳动保险、医疗保险，增加伙食补助，统一发放工作服。为增强员工集体荣誉感，每年三大节日为员工准备丰厚的福利，依照法定假日安排员工休息。每年安排春秋两季旅游，为员工提供考察、学习等机会。每当员工家中遇到事情，公司领导务必到场，帮助解决，提供资助。为不断提高员工的幸福指数，公司计划，在未来10年内，让员工分批富裕起来，目标是：让每位员工享有一台车、一套住房、达到百万元的家资。

　　对此，公司董事长邹国芬深有感触地说:企业的发展有赖于全体员工的共同努力，得益于社会各界及百姓的大力支持，饮水思源，我们理所应当为员工和社会着想，积极参与社会公益事业。尽力安排就业人员，保证其收入。相濡以沫，要先富带后富，以实现“我靠公司生存，公司靠我发展”和合共荣的良好氛围ｕ刘光成文/摄