吉林省未出台高温津贴标准 高温工作中暑可申请工伤

　　昨日，我省最高气温达到35℃。许多人面临着高温作业的“烤”验。记者了解到，面对如此炎热的天气，很多在高温环境中工作的劳动者，都没有领过高温津贴的福利。记者从省人社厅获悉，目前，我省没有制定高温津贴的发放标准。但是，在高温、高湿场所因工作原因引起中暑，并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病的劳动者，可依法享受工伤保险待遇。

　　很多人没拿过高温津贴

　　记者昨日采访了20多位来自不同岗位的劳动者，他们都表示没有拿过高温津贴。“每年到夏天最热的时候，企业会提供一些西瓜等解暑的东西，但是从来没给过津贴。”在一家建筑企业工作的赵先生说。农民工老刘说：“我们给老板干活，在工地打工已经10多年了，从没听说有高温津贴。”

　　“高温津贴？从来没享受过。”王先生在一家小型工厂上班，他工作的车间很热，没有风扇、空调等降温设备，到了伏天，工人们都热得难受。“我来长春做保安3年了，从没有听说有高温津贴这回事，有这方面规定吗？”在一小区做保安的小李问。“没听说过高温津贴，天气热了单位给发过解暑的饮料。”清洁工孙女士说。

　　相关法规比较陈旧

　　据了解，目前我国惟一一部劳动者高温作业可参照的法规是1960年7月1日颁布的《防暑降温措施暂行条例》，其中只规定了防暑降温工作的基本原则、技术措施、保健措施和组织措施，针对的也只是冶金等特殊高温作业的行业。

　　2007年，卫生部、国家安监总局、全国总工会等联合下发《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，规定用人单位应在高温天气来临前，对高温作业的劳动者进行健康体检。

　　对患有心、肺、脑血管性疾并肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温、高湿作业的员工，应调离高温、高湿作业岗位。暂不能调动岗位的，应在高温、高湿天气对其加强预防中暑保护措施。

　　高温津贴没有统一标准

　　用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定，没有统一标准。对于不给职工发高温津贴的企业，国家并没有制定相关罚则。所以，目前，在很多地区，发多少津贴只能靠企业的“自觉”。

　　全国多地设立高温津贴

　　针对高温天气，全国很多地区都已经设立了高温津贴，而且发放标准也在逐年提高。据了解，2010年，北京市调整了高温津贴标准。室外露天作业人员高温津贴标准由原来的每人每月不低于60元调整为每人每月不低于120元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员高温津贴标准，由原来的每人每月不低于45元调整为每人每月不低于90元。

　　近日，上海市出台了高温津贴新标准，调整为每人每月200元，执行时间为6月1日至9月30日。

　　我省未出台相关标准

　　我省高温津贴该发多少？有没有标准？针对此问题，记者昨日采访了相关部门的工作人员。“目前，我省还没有出台高温津贴的具体发放标准。”据省人社厅工资处的工作人员介绍，在高温、高湿场所因工作原因引起中暑，并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病的劳动者，可依法享受工伤保险待遇。

　　据了解，按照我国相关法律、法规，一线职工在高温环境下工作，一旦中暑，职工或者现场人员应立即向用人单位报告，并由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。经劳动保障部门认定为工伤后，中暑职工可按照相关法规享受工伤待遇。