[威] 五·一小长假看看威海劳动者如何过五·一

　　5月1日是劳动者的节日。   在这个特别的日子里，有的企业组织开展技术能手表彰大会，激发职工的工作热情；有的企业将家属请到工地，让工人感受家的温馨；有的企业则让工人走出工厂，亲近大自然，放松身心……本报记者分赴市区部分企业，感受我市劳动者丰富多彩的节日生活。威建集团请员工家属来威过节   5月1日中午，山大威海分校科技大厦工地。收工后的建筑工钱峰一迈进“探亲房”，妻子倪爱玲就从屋里迎出来，递过来一条毛巾。钱峰笑呵呵地接过毛巾，一身的疲惫减轻了不少。   钱峰告诉记者，他来自菏泽市郓城县，已经在威建集团工作了12年，今年的“五一”劳动节过得特别有意义。“我们工期紧不能放假，公司就在工地设立探亲房，让家属来看我们，我们感到特别温暖。”钱峰的高兴之情溢于言表。   听到丈夫的话，站在一边的倪爱玲说，丈夫干的是瓦工，在她印象里都是满身灰满身泥的，没想到这里的工地这么干净整洁，工人用的医务室、食堂等场所一应俱全。   “我一看这么好，就告诉他，家里的花生、棉花都种上了，孩子上学也挺好，让他安心在这里好好干。”倪爱玲笑着说。   采访中，记者看到，为了赶工期，80多名建筑工人坚守在各自的岗位，而来自公司的这份特殊的关爱，让不少人脸上洋溢着幸福温馨的笑容。   据负责此项工程的威建集团第五分公司的毛经理介绍，一线建筑工人是企业的“香饽饽”。为留住他们，公司不仅不断提高工资待遇，而且十分注重丰富他们的精神文化生活，在工地设置了探亲房、夜校、娱乐室等，并经常举办一些文艺演出和各类比赛，为工人们营造一种家的温馨。威海魏桥双重奖励激励员工   每年的“五一”劳动节，威海魏桥都充溢欢乐的气氛，今年也不例外。   作为每年魏桥集团总部迎接“五一”的固定节目——魏桥集团技术能手表彰大会，今年4月30日如期举行，12名来自威海魏桥的优秀员工成为大会上的“明星”。他们凭借突出的个人技能分别获得工人技师、操作能手、优秀工艺员、设备能手等荣誉称号。   “他们不仅能获得2000元的现金和一套高档床品的奖励，还能优先得到公司的一系列福利待遇。”威海魏桥办公室的相关负责人告诉记者，每年集团总部都会通过一系列比赛评选出骨干力量，给予奖励，这种方式不仅能极大调动员工的积极性，还能充分挖掘每名员工的潜在能力。   除此之外，威海魏桥还安排了运动会，自4月28日开始，他们以分厂为单位进行比赛，篮球、羽毛球、拔河、4×100米接力……各种各样的比赛为威海魏桥每一名员工都提供了一个展示自我的舞台。据悉，为了更好地增强员工团队意识，激发员工潜力，今年威海魏桥还计划举行“唱红歌比赛”，让每名员工在快乐中工作。新北洋组织青工游华夏城   “如此凉爽的天气，能到郊外呼吸一下新鲜空气，对我们放松心情非常有帮助。”5月1日，威海新北洋数码科技股份有限公司小张回味起前一天公司组织的游览华夏城景区的活动时，仍意犹未荆她告诉记者，作为公司的一名新员工，这是她第一次参加“五一”期间的集体活动。公司能够在繁忙的工作之余组织有益身心的休闲活动，令她感到很欣喜。   “我们就是想通过组织此类的集体休闲、娱乐活动，既能让员工过一个欢乐的节日，又能增强企业的凝聚力。”山东新北洋信息技术股份有限公司党委办公室主任、团委书记蔡海蓉介绍，此次组织包括子公司在内的130多名青年员工一同游览华夏城景区，不仅是为公司员工提供一个欢度“五一”的好去处，也是以这种轻松愉快的方式，迎接即将到来的“五四”青年节。因为在山东新北洋，青年员工占很大比例，只有充分调动他们的积极性，让他们感受到工作的快乐，才能实现企业的快速发展。   而在山东新北洋，此类人性化的集体活动还有很多。每年春、夏季节，新北洋都会组织一次春夏季职工旅游活动，威海及周边地区的旅游景点都留下了新北洋人的足迹。为了奖励优秀员工，新北洋每年都会组织他们到国内风景名胜区旅游。除此之外，山东新北洋还采取各系统自行组织活动的模式，由生产、行政、研发、市场四大系统各自牵头，不定期举行篮球赛、足球赛、沙滩运动会、拔河比赛以及自编自导的文艺演出，让广大员工在轻松的氛围中感受到公司“大家庭”的温暖。迪沙药业为员工发团队建设费   “蓝天、碧海、阳光、风能发电车，欣赏着沿途美丽的海滨风光，一路欢歌一路笑，8时左右我们到达了郊游活动目的地——港西鸡鸣岛。”这是迪沙药业集团员工孔祥强过节的一个片段。   为加强团队建设，丰富员工业余生活，迪沙药业集团在日常奖励机制的基础上，每年定期发放两次团队建设费，每人60元。这些钱可用来举办集体活动，也可由员工自由支配。   “为了让我们过好劳动节，公司4月29日召开职工大会，每人发了60元钱，并且放假3天。”孔祥强说。和他一起拿到这份福利的共有1000多人。据悉，拿到团队建设费后，有的部门集体组织出游和聚餐，让员工增强交流，提升团队意识；有的部门让员工自由支配，各得其乐。   迪沙药业集团有关负责人认为，现代企业不仅要让员工的劳动价值得到应有回报，更要让员工体面地、有尊严地劳动。为此，他们实施了“探病人、庆婚礼、过生日、贺生子、扶贫困、助上学、送殡葬、慰亲人”八大“温暖工程”，2010年至2011年3月，公司共拨付温暖工程经费5万多元，为1621人送去了诚挚的生日祝福，为55对新人和夫妇送去了衷心的新婚和生子祝愿；同时还拿出专项资金1万元赞助子女上学有困难的员工家庭。“八大”温暖工程的实施增强了员工的凝聚力，为企业发展蓄足了后劲。