天气热压力大,你“暑歇”了吗?

　　9月3日，智通人才市场新场馆启用。

　　

　　新馆启用当天的招聘会吸引了众多求职者到场，智通人才市场内人头涌涌。

　　□本版文、图信息时报记者赵西东

　　上周六，智通人才在其新场馆举办第三届名企招聘会，参会企业多达300家，入场求职者达到5000多人，气氛十分热烈。智通相关负责人表示，“金九银十”也是人才招聘旺季，9月和10月，毕业生找工作、社会人员跳槽，汇集成年度人才招聘的一个高峰季节。此外，随着“暑歇族”的渐渐流行，还有大批“暑歇族”也在这时加入了求职大军。

　　逐渐流行的“暑歇族”

　　“暑歇族”顾名思义，是指为了避开暑假的高温天气，不惜辞掉工作，利用1~2个月的时间做自己喜欢做的事，旅行、探亲访友，过有“性价比的生活”的人。

　　上周六，记者在佛山第三届名企招聘会上采访到多名求职者均属“暑歇族”，在智通人才市场工作多年的资深企划师贾海峰表示，近年“暑歇”成为很多人的工作方式，对于职场人士来说，暑假已成为一个充满诱惑却遥远的梦想。部分潇洒的职场人主动辞掉工作，享受一个悠长假期，待人才市场到“金九银十”的季节时再重出江湖。于是这么一群打着释放压力、放松身心的旗号，潇洒辞职悠闲过个暑假的职场人，就有了一个特定的名字——“暑歇族”。

　　另外，一年一度的“金九银十”对于不少职场人而言，比盼望过年过节还期待，过年过节只是得到更好的休息，而在“金九银十”时如果机会适当，得到的是实实在在的提升——职位提升、薪酬提升。跳槽再找工作也不是一件难事，这也是“暑歇族”渐渐流行的原因之一。

　　造成“暑歇”原因多

　　记者调查发现，造成“暑歇”这种职场行为还有其他许多方面的原因。夏季的酷热天气仅仅是造成“暑歇”爆发的导火索。不少“暑歇族”就表示，在天气热，业务少，工资低，又长期承受巨大的工作压力的状态下，希望有个长假可以休息一下，好好调整下工作状态。

　　记者在采访中发现，没有太大生活压力的“85后”占了“暑歇族”的大多数。他们普遍认为，工作不是生活的全部，需合理安排工作与生活，在职场应该有张有弛。如果工作的8小时变成了痛苦，那就应该尝试改变。

　　“85后”小伙子陈耳东就是一个地地道道的“暑歇族”，他之前在一家酒行担任销售人员，每月的业绩算是中等偏上的水平。7月初，陈耳东选择了“暑歇”，很多同事都有些不解，还有人说：“小伙子难道怕晒黑了皮肤？”其实，陈耳东倒不是真的这么不经风雨，只是夏日的业务量太少，出行成本太大，每天光买冷饮就是一笔不小的开支。陈耳东认为，工作是一种人生的投资，如果性价比过低，就没有坚持的必要。

　　“工作只是生活的一部分，没必要给自己那么大压力。偶尔停下脚步看看沿途的风景也是不错的选择。”工作未满一年的胡玉认为，每个人在工作中都会遇到“瓶颈”时期，适当给自己放假缓冲一下不失为一种好的减压方法。

　　贾海峰表示，仅仅因为炎热的天气而放弃工作的人群毕竟少数，当代职场人由于职场压力过大、加班、行业淡季、自身无法胜任岗位、对企业提供的薪资福利待遇不满意等，这些均是“暑歇族”提出辞职的深层因素。

　　专家建议

　　“暑歇”前要权衡利弊

　　“酷暑天气对行业以及业务岗位确实形成了一定的挑战，但如果仅仅因为天气炎热的客观因素而冲动辞职，不权衡利弊的话，这种做法并不可龋”智通人才市场资深企划师贾海峰表示，不管是主动还是被动当“暑歇族”，职场人都需要先审时度势，分析自我能力与外界找工环境，结合自身职业发展规划进行合理选择，同时还要考虑自身经济基础，不要盲目随大流。

　　贾海峰建议职场人慎当“暑歇族”，不可因为假期放松而分散精力，长时间不工作易导致职场心态问题与专业技能的退化，切勿耽误职业生涯发展。

　　“作为‘暑歇族’，除了释放压力、放松身心外，还应该注意持续提升自身专业技能水平，加强自身心理素质。”贾海峰建议“暑歇族”充分利用时间，做专业培训与提升，休息的时候，也应该通过专业人才网站求职，多选择对比，提高就业机会。