山东省德州市出台规定:高温停工不得扣工资

　　    8月1日，记者从山东省德州市安监局获悉，近日，四部门联合下发《关于进一步做好夏季防暑降温工作的通知》，要求相关部门加强对防暑降温工作的监管力度，特别强调用人单位不得以因高温停止工作、缩短工作时间为由，扣除或降低劳动者工资和奖金。

　　    通知要求，凡工作场所存在高温作业和夏季露天作业的用人单位，要认真落实有关法律法规和《高温作业分级标准》、《工业企业设计卫生标准》等规定，制定和落实夏季工作场所防暑降温的各项措施，配备必要的通风或降温设备，提供必要的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及保健用品，改善劳动条件和作业环境，保障劳动者的身心健康。同时，要根据本单位生产特点，合理安排职工在高温天气的工作时间，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，尽量避开高温时段作业，增加休息和减轻劳动强度，严禁延长高温作业时间和加班加点，最大限度地减少职工因高温中暑造成的职业危害。

　　    根据规定，用人单位不得以因高温停止工作、缩短工作时间为由扣除或降低劳动者工资和奖金。加强女职工和未成年工保护，不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业；不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级标准》中第三级以上的高温工作场所作业。用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高温度达到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，在完善防暑措施的同时，应向劳动者支付高温津贴。（胡兵夏红静张键）