丹东进入用工淡季:7月低迷 8月好转无望

　　根据市人力资源和社会保障局提供的信息，从今年6月开始，我市进入用工淡季，平均招工数量从四、五月份的近千个下滑到六百余个。根据往年的数据，用工淡季仅会持续一个月，7月份招工数量会大幅回升至千余个的平均水平。可在今年，淡季延续到了7月份。

　　从数据上看，7月份，进入市劳动力市场登记用工单位共88家，发布用工信息181条，提供就业岗位746个。对比今年用工最高峰的2月份(登记用工单位共102家，发布用工信息339条，提供就业岗位1368个)，7月份用工情况令人担忧。同比6月份(登记用工单位共91家，发布用工信息177条，提供就业岗位626个)，7月份的用工单位和发布用工信息数量继续小幅下滑，总体依然处于低迷状态。但提供就业岗位数量上百余个的增幅，表示用工淡季已经走出了6月份的最低谷，未来几月将会逐渐回暖。

　　在用工淡季，企业不会大量招聘新员工，此时的招聘主要以查缺补漏为主。用工高峰时动辄招聘上百人的车间装配、生产等岗位，现在仅有十余人的招聘量。这些空岗并不代表企业要新招员工，而是在有人跳槽后，企业要及时把人手补足，因而招聘量很校由于员工数量足以保证生产，很多企业现在只招一些勤杂人员，或少量无关生产的岗位，如财会、后勤等，招聘量通常只有一两人。

　　淡季并不代表工厂和企业没用工需求，技术类工种依然紧俏。7月份，用人单位急需的人才前五名分别是生产运输工人、车工、设备维修工、焊工、检验工，几乎全被技术类工种包揽。这是因为我市技术类工人稀缺，无论招聘淡季还是旺季，总有工厂急需此类人手。查询往年数据可知，技术类工人的用工荒基本持续全年。

　　用工淡季的成因之一是目前部分工业处于淡季，一些工厂订单很少，因此不会大量招人。而另一方面则因为用人单位在前几个月已经招足了合适的员工。因而目前的招聘主力就成了新开的店面和在夏季显得火爆的餐饮业，但这些岗位招聘数量不大，无法撑起整个用工市常一家新开的4S店招聘负责人郝文华说，招聘的岗位虽然上到销售经理，下到收银与维修工等数种，但总数只需要十几人，用工信息发布后，除了有人应聘会计，其他岗位目前尚无报名者。

　　用工的低迷与天气也存在一定关系。在经历前几个月的用工高峰后，急于找工作的人基本都找到了满意的岗位，剩下的人大部分持观望态度。而7月份持续的高温，让很多应聘者不愿在这时出来找工作。在6月份登记应聘的市民胡先生说，现在天气太热，而待遇与平时没有太大差别，因此他准备等天气转凉之后再找个合适的岗位。

　　持续的用工淡季影响生产，很多人都盼望它赶紧结束。然而，从市人力资源和社会保障局得知，8月截至目前，用工情况依然没有太大起色。